Huyện Si Ma Cai: Trú trọng công tác củng cố xây dựng tổ chức cơ sở đảng
Theo đánh giá của
huyện Si Ma Cai, về xếp
phân xếp loại tổ chức cơ sở đảng
năm 2016, Có 35 trên 43 Tổ chức cơ sở đảng đạt trong sạch
vững mạnh, bằng 81,4%, có 07/43 Tổ chức cơ sở đảng đạt hoàn thành tốt
nhiệm vụ bằng 16,3%, không có tổ chức cơ sở đảng yếu kém.
Để đạt được kết quả trên, Ban Thường vụ Huyện ủy đã
thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sử dụng cán bộ.
Triển khai tốt quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ trong nhiệm kỳ 2015 – 2020 và công tác
quy hoạch cho nhiệm kỳ 2020 – 2025.
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, kiện toàn các tổ chức cơ sở đảng cũng
được các cấp uỷ Đảng đặc biệt quan tâm, thông qua việc rà soát, đánh giá thực trạng đội
ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị - xã hội, trên cơ sở đó điều chỉnh, bổ sung
quy hoạch cán bộ cơ sở đến năm 2020. Thường xuyên củng cố, kiện toàn các tổ chức cơ sở đảng, để duy trì vai
trò lãnh đạo, và nâng cao sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng.
Là huyện vùng cao khó khăn
nhất của tỉnh, công tác cán bộ ở huyện Si Ma Cai luôn được tỉnh đặc biệt quan
tâm. Nhất là nhiệm kỳ 2015-2020, với sự quan tâm sát sao
của tỉnh về công tác cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện Si Ma Cai được
nâng lên cả về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Chất lượng cán bộ,
công chức các cấp có sự thay đổi rõ rệt.
Cán bộ huyện có trình độ
chuyên môn Đại học và sau đại học: 200/256 chiếm 78,1 %. Có trên 38% cán bộ được đào tạo
Lý luận chính trị từ trung cấp trở nên. Cán bộ, công chức cấp xã có trình
độ chuyên môn Đại
học và sau đại học là
126/285 bằng 44,2
%. Được đào tạo lý luận chính trị từ trung cấp trở nên là:
159
/285 chiếm 58 %.
Đi đôi với đó, công tác đào
tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là chuẩn hóa và đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, đảng
viên và quần chúng được huyện quan tâm coi trọng. Công
tác đào tạo cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm, thông qua
việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn
quy định. Coi trọng việc đánh giá năng lực, phẩm chất, trình độ, tiêu chuẩn,
tín nhiệm của cán bộ khi bố trí, đề bạt, luân chuyển và bổ nhiệm. Từ năm 2010 đến
nay huyện đã phối hợp với Trường chính trị tỉnh mở 4 lớp Trung cấp lý luận
chính trị tại huyện cho 292 đồng chí cán bộ khối xã, các trường học và cán bộ một
số phòng, ban chuyên môn của huyện, đã góp phần nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ,
công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Nghiêm túc quán triệt triển khai Kết luận Hội nghị lần
thứ 12 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVI về luân chuyển, tăng cường cán bộ
đối với các huyện, xã; tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về
Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Từ năm 2015 đến nay, Đảng bộ huyện Si Ma Cai đã thực hiện luân chuyển
24 cán
bộ lãnh đạo quản lý, Trong đó luân chuyển từ huyện xuống xã: 03 đồng chí; từ xã
lên huyện: 03 đồng chí; giữa các xã 05 đồng chí; giữa các cơ quan: 09 đồng chí;
luân chuyển điều động ngoài huyện: 04 đồng chí.
Có thể thấy, việc luân
chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở đã tạo ra những chuyển biến tích cực về nhận thức
trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Thông qua công tác luân chuyển cán bộ, đã phá vỡ việc cục bộ, khép kín, trong công tác cán bộ tại cơ sở. Từ công tác này tư tưởng cục bộ địa phương, dòng họ, việc
đổi mới tư duy, tác phong, nề lối làm việc, tình trạng đi muộn về sớm, hoặc không đến làm việc và
tư tưởng trông chờ, ỷ lại của cán bộ cơ sở
cũng có nhiều chuyển biến rõ nét. Ngoài
ra việc điều động, luân chuyển cán bộ về cơ sở đã kịp thời hỗ
trợ, tăng cường nguồn lực, giúp cho các xã khắc phục tình
trạng thiếu nguồn nhân lực tại chỗ.
Chú trọng việc nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, những năm gần đây,
Đảng bộ huyện Si Ma Cai đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, xây dựng đội
ngũ cán bộ gắn với thực hiện luân chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở, nhằm nâng
cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của đảng ủy, chính quyền địa phương. Đồng thời,
tạo môi trường rèn luyện, thử thách, nâng cao năng lực thực tiễn, trình độ
chuyên môn, giúp cho đội ngũ cán bộ từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ chính trị, đặc biệt là công tác cán bộ trong tình hình mới. Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện thắng
lợi nhiệm vụ chính trị ở cơ sở; ổn định và nâng cao hiệu quả làm việc của bộ
máy lãnh đạo ở các xã. Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm ở
Đảng bộ, chính quyền các xã có cán bộ được tăng cường thấy rằng, chất lượng
triển khai các chỉ thị, nghị quyết, việc thực hiện các chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được nâng lên. Hoạt động của HĐND
các xã được đổi mới về nội dung, chú trọng về chất lượng.
Công tác tạo nguồn và phát
triển đảng viên mới được chú trọng quan tâm. các xã có cán bộ tăng cường đã
phát triển được gần một trăm đảng viên mới. Việc tổ
chức sinh hoạt Đảng được thực hiện một cách nghiêm túc, chất lượng sinh hoạt
chi bộ được nâng lên. Công tác quản lý, điều hành của UBND các xã từng bước
được chấn chỉnh.
Việc tổ chức quản lý các
nguồn vốn đầu tư của Nhà nước phục vụ nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, quốc
phòng - an ninh ở địa phương đảm bảo hiệu quả. Hoạt động của Mặt trận Tổ quốc
và các đoàn thể chính trị xã hội có sự đổi mới rõ nét về nội dung, phương thức
hoạt động, thu hút được đoàn viên, hội viên tham gia, phát huy được quyền làm
chủ của người dân. Thông qua việc thường xuyên báo cáo, phản ánh
tình hình của cán bộ tăng cường đã giúp cấp ủy huyện kịp thời nắm bắt tình hình
thực tế ở cơ sở để có chủ trương, giải pháp phù hợp, hiệu quả trong lãnh đạo,
chỉ đạo điều hành. Trải qua thực tế các vị trí công tác được điều động, luân
chuyển đã tạo môi trường để đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở rèn giũa, tu dưỡng
phẩm chất đạo đức, học hỏi bồi dưỡng nâng cao kỹ năng lãnh đạo điều hành; nâng
cao trình độ, năng lực công tác, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ thực tiễn của địa
phương.
Xác định rõ công việc thành công, hoặc thất bại đều do đội ngũ cán bộ tốt hay kém, Sức mạnh và hiệu quả sự lãnh đạo của Đảng phụ thuộc rất
nhiều vào chất lượng đội ngũ cán bộ. Đội
ngũ này còn là cầu nối giữa Đảng với nhân dân, là người tuyên
truyền, giáo dục cổ vũ, thuyết phục và tổ chức quần chúng thực hiện thắng lợi
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đồng thời,
là người phản ánh nguyện vọng của nhân dân với Đảng.
Nên việc đánh giá đúng thực trạng năng lực, trình độ của đội
ngũ cán bộ cơ sở, trước yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới,
để đẩy mạnh phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn 2015 - 2020,
Đảng bộ huyện Si Ma Cai xác định, công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ lãnh
đạo, quản lý là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên của cả hệ thống chính trị. Theo đó, tăng cường công
tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, điều động cán bộ huyện về đảm nhiệm các chức
danh chủ chốt của xã, đồng thời, thực hiện luân chuyển cán bộ từ xã, đến công
tác tại các phòng, ban chuyên môn của huyện. Đều
đảm bảo các tiêu chuẩn quy định. Coi
trọng việc đánh giá năng lực, phẩm chất, trình độ, tiêu chuẩn, tín nhiệm của
cán bộ mỗi khi bố trí, đề bạt, luân
chuyển và bổ nhiệm.
Trên cơ sở xác định đúng,
trúng nhu cầu đào tạo của các xã, các cơ quan đơn vị, huyện chỉ đạo xây dựng kế
hoạch đào tạo cụ thể theo từng năm và cả nhiệm kỳ, từng bước trẻ hóa đội ngũ
vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa có nguồn kế cận
lâu dài.
Chú trọng công tác kiểm
tra, giám sát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đảng viên là cán bộ chủ
chốt, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, đơn vị trên tất cả các lĩnh vực. Kiên quyết
đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng - chính trị, đạo
đức - lối sống của cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo quản lý các
cấp để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, củng cố niềm tin của
đảng viên và nhân dân đối với Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa
XII) gắn với thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Trong thời gian tới huyện Si Ma Cai, tiếp tục đẩy
mạnh công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng và phát triển
đảng viên,
các Chi Đảng bộ cơ sở và tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị, các bộ phận giúp
việc của Huyện ủy thường xuyên được kiện toàn củng cố, sắp xếp theo hướng tinh
gọn hoạt động đạt hiệu quả; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân
chuyển, hợp đồng cán bộ, công chức đảm bảo đúng quy trình, quy định và phù hợp
với trình độ, năng lực cán bộ với vị trí công việc; quan tâm công tác đào tạo bồi
dưỡng và thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với cán bộ công chức theo quy định.
Công tác quy hoạch cán bộ được rà soát, đánh giá, xem xét lựa chọn những cán bộ
đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ, năng
lực, khả năng phát triển để đưa vào quy hoạch. /.
Ngô Đình Nam